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Institutsinterne Umfrage zu Vielfalt und Gleichbehandlung bei involas
Nachrichten
Anlässlich des Diversity-Tages 2023 führte das institutsinterne Beratungsteam "Gleichbehandlung" eine Umfrage bei involas durch. Ziel war es, ein Stimmungsbild zum Thema Vielfalt und Gleichbehandlung am Institut zu erfassen.
Wie vielfältig ist involas? Inwieweit sind die Beschäftigten für das Thema Gleichbehandlung sensibilisiert? In welchen Situationen wird eine besondere Gefahr der Diskriminierung gesehen? Diesen und anderen Aspekten widmete sich die Umfrage. Dabei ging es insbesondere um die Wahrnehmung von Vielfalt der Mitarbeitenden in Bezug auf Geschlechtsidentität, Alter, Herkunft, sozialem Hintergrund, Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Orientierung, Berufsqualifikationen und Lebenserfahrung. Die Kernbotschaft der Umfrage lautete: Die Vielfalt der Beschäftigten am Institut wird als wertvolles Potenzial angesehen und entsprechend wertgeschätzt. Die Ergebnisse sollen dazu beitragen, für mögliche Diskriminierungssituationen ein Bewusstsein zu schaffen und damit Gleichbehandlung bei involas zu sicherzustellen.
Das Beratungsteam Gleichbehandlung wurde 2021 im Rahmen einer Betriebsvereinbarung für Gleichbehandlung und Schutz vor Diskriminierung am Institut gegründet. Es bietet vertrauliche Unterstützung in Fällen von Diskriminierung und steht bei allen Fragen rund ums Thema Gleichbehandlung zur Verfügung.