12. Deutscher Diversity-Tag: involas Mitarbeitende zeigen #StimmeFürVielfalt

In diesem Jahr wurden involas Mitarbeitende eingeladen, sich persönlich zu Wort zu melden. Viele von ihnen haben ihr Gesicht gezeigt und ein Statement abgegeben, indem sie den Satz "Vielfalt ist für mich..." auf ganz unterschiedliche Weise beendet haben. Diese individuellen Aussagen spiegeln die Vielfalt in den Institutsreihen wider und zeigen, wie unterschiedlich und doch vereint die Perspektiven sind.

Seit 2016 nutzt involas den Deutschen Diversity Tag auch dafür, Vielfalt als klaren Bestandteil der Unternehmenskultur weiter zu festigen. Denn die Vielfalt der Mitarbeitenden und ihrer Themen bereichert und stärkt involas. Gleichzeitig ist klar, dass es mit dem einen Tag nicht getan ist. Sich laut machen für Vielfalt und gegen Ausgrenzung ist eine tägliche Aufgabe, der sich das gesamte Institut mit Überzeugung widmet: Neben der Anerkennung und Wertschätzung von Unterschieden, hat involas sich daher auch dem aktiven Fördern von Chancengleichheit und Schaffen inklusiver Arbeitsumfelder verschrieben. Dies umfasst alle Dimensionen der Vielfalt, von kulturellen und ethnischen Hintergründen über Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung bis hin zu körperlichen Fähigkeiten und religiösen Überzeugungen.

Der Mai ist zudem der European Diversity Month. Auch mit ihm soll dem Thema Vielfalt am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt mehr Aufmerksamkeit verschafft werden. Deshalb liegt auch der Deutsche Diversity-Tag der Charta der Vielfalt e.V. immer im Mai.

Für alle, die mehr darüber erfahren möchten, wie Vielfalt in der eigenen Organisation gestärkt werden kann, bietet die Website der Charta der Vielfalt eine Fülle von Informationen und Anregungen. Dort finden sich Best-Practice-Beispiele, Handlungsempfehlungen und zahlreiche Ressourcen, um Vielfalt und Inclusion zu fördern.

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